随着三胎政策的开放，各个地区都相继推出了育儿假政策，这给家有宝宝的小夫妻都带来了便利，更是激发了已婚未育的在职员工的生育欲望，因为传统观念还是女性对育儿占据大部分责任，所以也导致很多女性在求职过程中遇到了一定的阻力，很多企事业单位也会想法规避政策降低企业成本，最近有人在问广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？具体规则是什么？还有对广东育儿假政策不明确的朋友可以仔细看看下文。

2022年育儿假新规是什么？

1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内，不得减低她们的基本工资，也不得与她们解除劳动关系；

2、对一岁以下的妇女，其单位应当为其提供两次母乳喂养，其中一次为30分钟，多胎的，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就会延长30分钟，女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起，哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间，在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动，不得增加劳动时间，通常，她不能在晚上工作。

为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题，近年来，诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯，从“二孩”的视角来看，这一建议显然是十分必要和合理的。

没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。

要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”，确保其得到充分执行，很明显，政府不能仅仅提供医疗（政策），而要支付商业费用，为了建立更加合理的社会责任分担机制，除企业和其他用人单位外，还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担，以弥补公司招工成本的增长。

没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主或家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会加重。

所以，对育龄休假进行合理的计划，既能促进生育率，又能减少生育率，又能减少生育率，促进青年的生育意愿。

以上是育儿假是带薪休假吗？没休可以补工资吗？的介绍，谢谢观看！

广东产假178天细则是什么？

在广东，女性是可以依法享受178天产假的。我们国家在《⼥职⼯劳动保护特别规定》中表示⼥职⼯⽣育可以享受98天产假，在休产假的期间，企业应该照发⼯资，并且不能影响职工的福利待遇和全勤评奖。《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》中规定如果夫妻双方是符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅可以享受⼋⼗⽇的奖励产假。所以国家规定的98天加上广东省奖励的80天，总共是178天产假，这就是广东178天产假的细则。另外，男性职工还可以休15天的陪产假，在女性生育后可以照顾女性的身体和情绪。

2022年试管婴儿国家最新规定（2022试管婴儿补助政策是什么）

北京市医保局2022年2月21日发布的消息称，目前，16项辅助生殖技术已纳入北京市医保甲类门诊报销范围，成为全国首个将辅助生殖技术纳入甲类医保的城市。政策将于3月26日正式实施，这意味着它是一个铁锭。不孕不育患者26号以后可以去北京做试管婴儿，做了以后可以医保报销。

目前，北京是全国第一个将辅助生殖技术纳入医保的省级单位。在报销范围上，将宫腔内人工授精、胚胎移植等涉及人群广、安全可靠的16项辅助生殖技术项目纳入医保报销范围。那么，这个政策是如何界定试管婴儿费用报销的呢？

（元）

-密度梯度离心法

病患者货夫妻双方是同一单基因病

的携带者，曾孕育或具有生育致畸、

致残、致死的单基因病患儿高风险

的夫妻

入前胚胎遗传学

检测

携带染色体结构异常，包括相互易

位、罗氏易位、倒位、复杂异位、

致病性微缺失或微重复等。

极体活检术

/每个卵

因病患者货夫妻双方是同一单基

因病的携带者，曾孕育或具有生

育致畸、致残、致死的单基因病

患儿高风险的夫妻。限夫妇任一

方或双方携带染色体结构异常，

包括相互易位、罗氏易位、倒位、

复杂异位、致病性微缺失或微重

复等。

浆内单精子注射

据可靠消息，纳入北京医保报销的辅助生殖技术项目主要有宫腔内人工授精、胚胎移植、精子优化治疗等。，以及几个常见的临床项目。此外，目前北京只有少数具有辅助生殖资质的基本医保定点医疗机构实施了试管婴儿。以下是北京几家已经实施医保措施的公立医院:

1.中国医学科学院北京协和医院；

2.北京大学第三医学院；

3.首都医科大学附属北京妇产医院

4.首都医科大学附属北京朝阳医院

5.北京大学第一医院

6.北京大学人民医院

7.北京中医药大学东方医院

8.北京市海淀区妇幼保健院

9.解放军总医院第一医学中心

10.解放军总医院第六医学中心

11解放军总医院第七医学中心

12.战略支援部队特色医学中心

13.空军特色医学中心

14.火箭军特色医学中心

15.

首先恭喜北京的朋友们。以后试管婴儿的资金压力会大大降低。我国人工授精费用一般为5000元/周期，而试管婴儿技术费用一般为25000-40000元/周期。不一定一次就能成功，但如果需要反复做，成本会更高。据了解，超过一半的患者需要两次或两次以上的治疗才能成功。现在有医保做后盾，普通人做试管的成本可以大大降低。

这次纳入北京医保的辅助生殖项目有16个，其中两个是IUI(人工授精)，一个是试管婴儿二代技术，三个是试管婴儿三代技术。就单个普通周期的成本而言，单个周期的平均成本在3.5-4.5万元(不含三代)。初步估计医保可以覆盖8000-11000元。按照中位数计算，医保报销占单周期治疗费用的23%左右。

一代试管婴儿技术:

采卵+精子选择+体外受精培养+胚胎移植

200+750+1566+2300 = 7016×70% = 4911元

二代试管婴儿技术:

阴道穿刺+精子优化处理+精子注射+培养+囊胚培养+冷冻+移植

200+750+3346+1566+1366+1266+2400 = 13094×70% = 9165.8元。

当然以上都是目前自己算的，具体需求落实后以医院结算为准。反正项目越多，省的就越多。反正能报销也是一大加分，你说呢？

1.直接惠及现在不孕不育的人群，也就是那些想生却生不出来的人。

据统计，近十年来，我国不孕症的发病率与日俱增，攀升至15%。全国有近5000万人存在不孕不育问题，持续推迟的婚育年龄和二孩政策推动的高龄孕妇数量不断增加。那么，试管纳入医保是大势所趋，对辅助生殖行业可能是一个极大的利好消息。

2.现在的年轻人不想生孩子，可能是因为没钱，也可能是因为压力大。但是到了35、40岁，收入上去了，积蓄有了，房子有了着落，大部分都会考虑要孩子。但是到那时他们可能无法生育，所以辅助生殖只是在使用。

3.最后，现在年轻人的生育年龄往后推，辅助生殖的需求会成倍增长。

同时，政策实施后，行业渗透率的提升有望加速。从供给端看，民营医院的市场份额仅为10.71%。随着需求的增加，会促进整个辅助生殖市场的扩大。但公立医院容量有限，后续民营医院有望迎来窗口期，可以通过增值服务吸引客户。从产业链来看，包括医疗机械在内的辅助增值上游将成为黄金赛道。

1.年龄和身体:不同年龄的女性身体状况有一定的差异，所以试管期间的用药也会有一定的差异，影响后期自制试管的总费用。

2.试管计划:虽然试管计划需要更长的时间，但比短期计划花费更多。

首先在北京实施，相信后续会逐渐普及到全国。只希望能快一点，因为对于早一天做试管的人来说，成功率会更高。可以预见的是:“如何出生”的国家开始关注；“养不起”的国家也开始做了(双减政策)；接下来应该是“各种实惠，实惠”等一系列刺激生育积极性的政策。让我们拭目以待。

广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？

首先要明确的是，如果是事业单位的在职宝爸宝妈想申请育儿假的话，那是会扣绩效的，因为事业单位绩效工资组成部分是分为基础部分和奖励部分，而事业单位的在职宝爸宝妈休产假期间基础部分的的工资是全额发放的，但是奖励部分要根据单位的制度来执行，如果休假时间超出了法定的假期天数，那么基础部分的工资也是按照病假的比例来发放。所以总的来说每个单位的绩效考核和绩效工资实施方案都是不一样的，要根据单位的实际考核方法来定。

而对于未享受单位购买生育报销的职工来说，如果在职员工没有购买生育保险，那么在其休产检期间，企事业用人单位是要按照员工产检前的工资标准来进行支付的，包括各种津贴和满勤费用，绩效工资是属于正常劳动期间的工资，也是要算进去的，不能扣除。