在工作场所中存在一种现象，即女孩比男孩更难找到工作，尤其是技术职位。但是女孩也有优势。 怀孕后，公司找不到任何解雇员工的理由，这也是对女孩的保护。因此，许多公司看到年长的已婚和不育女孩进行面试，而很少深圳代妈微信群让她们通过面试。

最近在工作场所论坛上看到这样的帖子：女雇员在合同到期后过期，老板要求在续约前减薪5,000，该雇员果断地裁定赔偿！到底是怎么回事？

该雇员说，他的妻子在一家小公司工作，月薪超过10,000。合同在交货日期前一个月到期。老板当时说，她不希望续签合同，除非她将工资削减了5,000美元。深圳代孕医院因为老板的要求显然是不合理的，所以女员工肯定会拒绝。但是，无论有多少老板，如果您不签订合同，那就不是我们公司的雇员，她也不会得到薪水。女员工直接申请仲裁，要求老板赔偿。

经验很简单。 员工怀孕后，合同即将到期，老板不会以合同到期的名义与孕妇续签合同。从表面上看，它没有任何问题。 毕竟，在刚刚签订合同时，老板已经履行了义务，并按常规向您付款。但是从劳动法的角度来看，深圳助孕成功率老板这样做绝对是非法的。如果真的是员工仲裁，老板肯定会损失更多。

当然，这也带来了压力，即女性员工可以完成工作职责并可以抽出时间，但不能以此为基础在公司中闲逛。那么网民怎么说呢？

有网友说，在这种情况下，如果老板坚持不续签或不要求减薪，将按照规定向老板支付2N + 1的报酬，还必须支付产假和哺乳工资， 老板会损失更多。

有网友说，为什么要减薪？ 老板不想孩深圳助孕价格子吗？这是员工的正常福利支出。 没有人可以随意取消它，甚至老板也没有。

结论：实际上，老板允许女雇员大幅减少工资的原因很简单，无非就是让她主动辞职，以减少损失。女雇员要做的事情很简单，收集证据，每天上班，并请假。无论如何，结果只有两种，或者老板正常签合同，或者是赔偿。

所以你怎么看？欢迎在评论中写。

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