目前深圳市职场女性在生育期间只要是属于合法合规的都是可以享受正常的产假九十八天和奖励假期八十天，也就是一共是178天，那么这个福利孕妈妈肯定就会考虑是否是正常发放生育津贴或者是产假工资呢，那么今天小编就带大家来了解一下深圳178天产假80天无工资合法吗？劳动法给予生育职工哪些保护？

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

保胎假工资

1.保胎假：按病假发

如果有堕胎请求，工作女性属于计划生育，并提供医疗证明然后雇主可以提交育儿假申请。休假期间的工资按照病假工资标准支付。

注意：如果你有一个孩子的假，你可以得到疾病缓解。该规定用于计划生育，可在分娩当天收集。在分娩当天，产假薪酬发生变化，通常享受其他产假福利。产假结束后，如果职业妇女需要请病假，那么将从产假之日起继续支付疾病救济费。

深圳哪些国家合法代孕

2.产前假：按八成发

如果职业女性正在申请产假，那么她的80％的工资可以在假期期间正常收取。应该指出的是，这里的工资是指在休假前的正常出勤月份内可以获得的实际工资，不包括奖金和生产性津贴。

3.产假：领生育生活津贴

如果工作女性已经参加了生育保险，那么根据有关规定，她们可以在产假期间领取生活和医疗福利，以及它们所在的单位无需额外付款。产假津贴是根据当年支付的社会保险费支付的，这意味着无论产假如何，都可以领取产假津贴。

广东产假98天还是178天？

广东的产假日调整为178天广东省十二届全国人大常委会第二十八次会议将持续两天半，《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（《修正案（草案）》）即将出台，该修正案将放宽对再婚再生育的限制，并将其休假时间从30天延长到80天。

另外，为了提高新生儿护理水平，促进全民生育基本政策，将法定生育津贴由30天延长到80日，提示：目前广东省职工的产假最少为128天，其中包含98天顺产假、30天计生奖励假，而部分剖腹产等难产可再延长30天，也就是158天，如果将30天的休假时间延长到80天，则可以享受至少178天的产假。

劳动法给予生育职工哪些保护？

1、在职工已经怀孕后出现孕期不能适应的劳动，职工可以给予医院开具的相关医疗证明向用人单位申请，适当的减轻劳动量或者是安排其他可以适应的劳动，并且在怀孕七个月之后，用人单位就不能延长劳动工作时间或者是安排夜间劳动，在劳动时间内还要安排适当的休息时间。

2、怀孕的职工在劳动时间去进行产检的话，都是可以按照正常劳动时间来计算工资的，也就是产检期间都按照正常的出勤计算，职工在职期间用人单位就需要按时缴纳生育保险，如果是未能正常缴纳生育保险的用人单位，在职工生育期间产生的费用和产假的工资都是由用人单位来支付。

3、如果是出现用人单位违反以上规定，那么是按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款，如属于情节严重的，责令停止有关作业，处5万元以上30万元以下的罚款。

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